2023年CPA会计教材第九章无实质性变动。

以下是本章的知识点图卡。

图卡020

知识点1:职工和职工薪酬的范围及分类

知识点2:短期薪酬的确认与计量

小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学小红书@考拉同学考拉同学考拉同学考拉同学考拉同学考拉同学考拉同学考拉同学考拉同学2023CPA《会计》基础阶段知识点图卡小红书@考拉同学| 微博@考拉站长| 网站:card.kaolashuji.com(必应搜:考拉图卡)020第九章职工薪酬1/2(主客结合210分)知识点1:职工和职工薪酬的范围及分类职工(广义)职工薪酬短期薪酬离职后福利其他长期职工福利与企业订立劳动合同的所有人员固定期限无固定期限以完成一定工作作为期限的劳动合同有合同1未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员如部分董事会成员立董事监事会成员没合同有任命2在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员(如保安/保洁/外包等没合同没任命但受控制3职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务解除劳动关系而给予的各种形式的报酬补偿服务对应报酬解除关系对应补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬辞退福利是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬包括以下五种:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利养老保失业保险离职后福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿包括强制辞退自愿离职两种情况退在职工正式退休日期比照辞退福利处理在退按照离职后福利处理是指除短期薪酬离职后福利退福利之外所有的职工薪酬长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计长期奖金计知识点2:短期薪酬的确认与计量货币性短期薪酬(服务期间看产出,哪类服务归哪类)(★★)货币性短期薪酬短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利其他短期薪酬工资/奖金/津贴/补贴职工福利费三险(医疗工伤生育)一金两经费(工会/职工教育)应根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额按照受益对象入当期损益或相关资产成本工资、奖金、津贴、补贴1应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本职工福利费2应在职工为企业提供服务的会计期间据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额并确认相关负债受益对象计入当期损益或相关资产成本三险一金两经费31234生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出(研发人员)应付职工薪酬工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费等短期带薪缺勤(★★★)非累积带薪缺勤累积带薪缺勤定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用企业应当在职工提供了服务增加了其未来享有的带薪缺勤权利确认与累积带薪缺勤关的职工薪酬累积未行使权利而增加的预期支付金额计量如果职工在离开企业时能够得现金支付企业应当确认其须支付的职工全部累积未使用权利的金额定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消并且职工离开企业时无权获得现金支付会计处理:由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额企业在职工未缺勤(常上班)时不应当计提相关费用和负债企业应当在职工实际发生缺(带薪休假)的会计期确认与非累积带薪缺相关的职工薪酬有限累积结转到未来有限期间无限累积无限结转12312例题(有限累计和无限累积带薪缺勤): 管理费用75×30022 500 : 应付职工薪酬累积带薪缺勤22 500:应付职工薪酬累积带薪缺勤18000:银存(40×1.5×300)18000:应付职工薪酬累积带薪缺勤4500:管费(10×1.5×300)4500:管理费用[(5+15)*2*300]12000生产成本(60*2*300)36000在建工程(20*2*300)12000:应付职工薪酬累积带薪缺勤(200×300)60000202×21甲公司职工100人,实行有限累积带薪缺勤,5/,结转1,过期作废,离开不补。后进先出。2×20.12.312×20平均未使用带薪假2该经验适用以后。2×21.12.31预计2×21年:505天;50人平均6.5(部门经理)公司人均日工资:300/甲公司应预计由于职工累积未使用带薪假权利而导致的预期支付的追加金额75(1.5×50)休假工资12×21年实际情况:50名部门经理中:406.5105甲公司2×21年账务处理:2实际发生的:2×201231日:没发生的需要转回:假设无限累积离开可补钱3100人有5部门经理,15管理人员,60生产工人,20自建办公楼工人。则2×20年底甲公司分录:短期利润分享计划(给股东分利润走利润分配,给职工分利润走职工薪酬)(★★)企业制订有短期利润分享计划的当职工完成规定业绩指标或者在企业工作了特定期限后能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬企业应当按照准则的规定进行有关会计处理短期利润分享计划同时满足下列条件的企业应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计12非货币性福利(★★★)基本原则企业向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量公允价值不能可靠取得可以采用成本计量企业提供的非货币性福利应当分情况处理以自产产品或外购商品发放给职工作为福利(按商品含税公允价值计入成本费用)将自有房屋无偿提供给职工使用或租赁住房供职工无偿使用向职工提供支付了补贴的商品或服务(以购房补贴为例)以自产品发给职工作福利(视同销售)1以外购商品发放给职工作为福利2决定发放非货币性福利时:1: 生产成本/管理费用/在建工程等贷:应付职工薪酬非货币性福利将自产产品实际发放时:2: 应付职工薪酬非货币性福利: 主营业务收入应交税费应交增值税(销项税额): 主营业务成本: 库存商品购入时:1: 库存商品等应交税费应交增值税(进项税额): 银行存款等将外购商品实际发放时:2: 应付职工薪酬非货币性福利: 库存商品等应交税费应交增值税(进项税额转出)决定发放时:2: 生产成本/管理费/在建工程等贷:应付职工薪非货币性福利若买前明确作为非货币性福利项税额可不抵扣,直接计入资产成本,发放时不用作进项税额转出123出售价款成本差额(即补贴金额)分情况处理:规定了购房后服务年限且提前走要退差价1应将差额作为长期待摊费用并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销根据受益对象分别计入相关资产成本当期损益未规定年限2差额直接计入购房当期资产成本/当期损益购入时:1: 固定资产: 银存等出售时:2: 银行存款长期待摊费用: 固定资产摊销长期待摊费用时:3: 管理费用等: 应付职工薪非货币性福利: 应付职工薪酬非货币性福利: 长期待摊费用将自有房屋无偿给职工使用1将租赁住房供职工无偿住2:管理费用等:应付职工薪酬非货币性福利:应付职工薪酬非货币性福利:累计折旧应根据受益对象将住房每期公允价值计入当期损益或相关资产成本同时确认应付职工薪酬。公允价值无法可靠取得的,可按成本计量。应根据受益对象将每期付的租金计入相关资产成本或当期损益确认应付职工薪酬:管理费用等:应付职工薪酬非货币性福利:应付职工薪酬非货币性福利:其他应付款

图卡021

知识点3:离职后福利的确认与计量

知识点4:辞退福利的会计处理

知识点5:其他长期职工福利的会计处理

知识点6:职工薪酬各项目报表列示

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